大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于户外探险夏令营swot分析的问题,于是小编就整理了2个相关介绍户外探险夏令营swot分析的解答,让我们一起看看吧。
考得好,不如选的好,如何找一个适合自己的学校继续深造,是很多大三大四的学生感到困惑的事情
首选是选择地区,原则是你想在哪工作,就考到哪里去,这是一个选择学校比较重要的考虑因素。
选专业,你是继续想在本专业学习下去,还是想换专业,专业直接决定了你未来的方向,不管做出什么样的选择,都应该考虑多方面。
原则上是这样的,理工科的学生考研应该选择专业领域强的,文科类的学生主要选一个名气大一点的学校。
什么叫适合自己的学校,要比自己本科学校要好一点,但是也要根据自己的实际情况,找那种能考上的,是最好的理想状态。
考研不是人生唯一的出路,只是人生路程的一道风景。成功了固然好,不成功不甘心可以二战。
好吧,别人都考完准备入学了,这个问题现在才推出来也是醉了。
如果你仅仅是想要逃避毕业进入社会,劝你还是不要考了吧,因为迟早会面对的,再读三年也是要走向社会。
要不要考研,还要看家庭的实际情况,是不是支持你再读三年,经济状况是不是适合你再读三年,等等,如果你确实想要考,家庭条件又允许,那去考也不错。如果家庭条件不允许或者很勉强,那还是先走出校门找个工作再说,你已经成年,有责任也有义务承担起应该承担的责任了。
其实,就摄影这个专业来说,我觉得考研意义不大,工作经验的积累才是最重要的。我不信一个学历很高、满腹专业理论知识的人拍摄的作品会比一个经验丰富的摄影师拍摄的作品好。所以,你权衡利弊果断决定,不要蹉跎了青春,到头来才发现并没有学到什么。
选专业和学校是一个因人而异的事情,这里我提供一个思路给题主及各位读者,其他专业的小伙伴们如果还有什么问题可以直接私信我,不多废话言归正传。
在给出答案之前,我们要思考这么一个问题,那就是我们考研的最终目的是什么?两个方向:就业和继续深造。也就是说你研究生毕业了之后你要做什么,是找工作就业还是继续深造出国读博,这一点对于你选择专业和学校很重要。
(图片来源于网络)
(1)如果你上研究生是为了找工作更容易而且更好,那么专业占六成学校占四成,也就是说选一个相对稍差的学校的顶尖专业而不是相对稍好的学校中排名靠后的专业。因为在校招中,好的公司通常会留下这类人的简历进入面试:985和211,这时985的但专业与岗位不是很对口的就比211的专业对口的学生要稍显劣势,其他高校的除非是专业非常对口能力还强,不然很难。一方面公司要拿这些学生去撑场面,一说起我们的公司全是高材生,求职者也就更加迫切想要进去,所以985的高材生放在第一位;另一方面,公司主要的任务还是盈利啊,光是撑得好肯定不行,所以211的能干活的就比985能力稍差的同学比下去了。当然,所有的问题谈个例谈极端就没有意义了,所以我们只是将专业给到6成或者稍低,学校占比稍低但还是很重要的,因为很多大公司的招聘行程里都不安排没有985的省份;(图片来源于网络)
(2)如果你上研究生是为了继续深造(或者事业单位工作),那么专业占四成学校占六成。如果你想深造,发论文参加学术会议以及导师的推荐、学校的背景等等都是必不可少的,985整体资源多、经费多、深造机会多等等优势毋庸置疑,在这方面与一般学校的比较就相当明显;如果你想进入研究所等事业单位,同样它需要找好大学撑门面,但是与上面就业不同的是,国有事业单位原来人们戏称铁饭碗,而现在只不过是铁皮稍微薄了那么一些,显得没有私有制那么追求盈利,而且我们从平常新闻报道中也可以见识到有时候个人的努力在某些深层次的规则中显得格外苍白,这样你就能理解为什么在这方面是学校占优。所以我们将专业学校的比例缩小到四比六。
(图片来源于网络)
剩下的其他一些干扰因素诸如离家近以后在哪定居等等,可以将其他回答作为参考,这里就不再赘述。
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谁邀请我的啊天这可不是我擅长的不过说说吧
你在本科学校有做出过什么成就没有
这些成就有没有被人说 类似于“在这所学校就算这样也没用啊”的话?
以大多本科生的努力程度远没有资格讨论学校的好坏对他造成的大影响
如果你被人这么说啦 那就去考研吧 本科学校限制你发展啦
还有我不是摄影专业的我是财会类的 专业和学校的选择我真的说不来
如果逃避工作就算考研成功毕业后还是要工作的 逃避什么 早点去赚钱好啊
换专业我不晓得反正我准备和本科一个专业
真的要换 你要自己想好啊 什么专业和学校
放出来自己什么都不思考让头条上素未谋面的陌生人替你决定?你的命运掌握在这些陌生人手里?
第一,认真阅读单位下发的《竞聘通知》。
《竞聘通知》不是一个简单的文件,它的字里行间都是有内容的。实际上,我们可以把《竞聘通知》作为一个指引,其中的任职资格规定,就是对竞聘者硬件方面的规定,而岗位职责说明和规范,则可以引导着我们对该岗位的工作有一个比较清晰的把握,我们阐述自己的工作设想时,可以围绕这些说明和规范来展开。
也许你是跨行业或者跨部门竞聘,对所竞聘的岗位没有工作经验,但“他山之石,可以攻玉”。我们可以上网多搜集一些所竞聘岗位的信息,包括该岗位同行的工作计划、工作总结等我们都可以用来分析和参考。注意,我这里所说的可是参考,而不是要你把人家的东西复制粘贴过来,那样做非砸锅不可。你只是通过阅读这些参考资料,洞悉人家的工作脉络,然后加入自己的思考,提出自己的工作设想和施政方略,这样才有实用性和针对性。
虽然我们所竞聘的岗位可能五花八门,而且竞聘的岗位不同,工作设想和工作思路势必不同,不可能出现千人一面,一套工作思路适用所有工作岗位的情况。
但是,我们也要清楚,凡是拿出来竞争的岗位,有相当多都是管理岗位,虽然职位有高有低,但还是有共性的。
针对管理岗位,在工作设想的第一条,我们最好能站在一个全局的高度,对所负责部门的整体管理工作做一个总的阐述,描绘一下在你的领导下部门的工作状态是什么样子的。如果你竞聘的是副职岗位,那最好再加入服从领导,协调好与正职的关系等语句,使自己的陈述严谨得体。谈完这一条,再谈你对工作的具体设想,也就是说第一条是管理和制度层面的,接下来要谈的是实际操作和日常业务层面的。最后再谈严格要求自己,不断加强学习,提高工作能力方面的。这样就是一个比较得体的层次安排了。
另外,还有一点需要提醒的是,请注意小标题拟定得最好要对仗工整。很显然,我们谈工作思路的时候不能条理不清,眉毛胡子一把抓,而是要逐条逐条地去谈。所以,每条最好都要有一个小标题,提炼出你所要阐述问题的核心和精华。这个小标题最好是对仗工整的,甚至是压韵的,这样你好讲好说,朗朗上口;听众好懂好记,印象深刻。
内部竞聘是一次很好提升的机会,为了内部竞聘成功,必须精心准备许久,把所有可能遇到的情况全部预想一遍。
要知道竞聘之前是要有所准备的,知道自己是在打一场什么账,要准备什么。
要竞聘的目标一定要清晰,目标决定了你的行动的方式方法,只有对职位充分了解,才能在竞聘中显示出你对所应聘岗位工作的了解,以后才可能在岗位上做出成绩。
任何竞聘都是要有实力才能参与的,为了不让你的准备白费,要考虑清楚你现在与竞聘岗位的距离,如果你与岗位的差距有点大,要根据这个巨大的劣势制定一个完善的计划,这样才能有机会最后取得成功。
职位晋升是每个人的愿望,既然是竞聘,那么候选人就不可能是你一人,你要知道你是再与谁对决,对手的实力怎么样,是否实力悬殊等等,前期掌握的信息越多,就能越准确的分析出你在该竞聘中的胜算,这样可以对各项掌握的境况分析应对之策,以提高竞聘成功率。
俗话说:知己知彼百战不殆,不但要知彼,更要知己,了解自己的优势所在,竞争激烈,要运用自己的优势在竞争中制胜。
我们前期能够掌握这些信息之后,接下来该怎么做呢,这是关键。
按照先前了解的情况,制定一个详细的计划,比如在竞争过程中,要注重什么,侧重点在什么地方,都要有计划,不能想到什么是什么,就按照自己的计划按部就班地进行。
掌握得越多越好,最重要的就是收集一些资料,以全面的掌握各种情况,这个时候也可以动用自己的人脉,收集到一些内部机密的信息,比如主考官是谁,最终的决定权在谁,让主考官满意,这样就更容易拿下整场竞争。
竞聘前一段时间一定要拿出比较好的成绩单,以前的成绩单时间一长大家容易遗忘,但是就最近所做出的成绩更容易被大家津津乐道,这样就是在给你自己加分,为自己加码。你的成绩得到大家的认可,这就是加分项。
总之,竞聘是一次很好的展现自己能力的机会,要好好的备战,你对竞聘的准备越充足越了解你的胜算就越大。
最后祝你竞聘成功。
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